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谈谈码农的自我修养

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玉刚说铁粉集中营
任玉刚
来自 「玉刚说铁粉集中营」

在前一篇文章中,我和大家提到:近一年我的工作内容发生了很大转变,目前主要在做技术决策和技术管理,经过我的研究发现,人要想撞破天花板,就必须有破局思维。

我先说说人什么情况下会遇到天花板。天花板一定是出现在一些高级别岗位上面,比如阿里 P7、8 和 9,并不是所有人都能晋升成功,包括公司内部晋升和外部跳槽。如果一个人卡在一个高级别,迟迟得不到晋升,那他可能遇到天花板了。

低级别岗位事实上不存在真正的天花板,因为很多时候一个跳槽就可以解决问题。

当遇到天花板以后,如何突破,我有一言,大家静听。

首先,你得知道自己遇到了天花板。很多人工作不到 3 年,在一个小公司,告诉我他遇到了天花板,但其实这真的不叫天花板,或者说这种天花板是自身强加给自己的。这种情况下的人,他们在小公司干了几年后,觉得自己把项目中的问题都搞透了,觉得工作没什么挑战,自己也无需再去进一步学习,于是他们得出自己遇到了天花板。

这种天花板,是伪天花板,根本原因是眼界不开阔,一副小富即安的样子。这种情况下,就必须开阔自己的眼界,了解下行业和大公司,然后重新制定新的目标,那天花板自然就破了。

其次,工作 5 年以后,不少人会遇到真正的天花板,这种天花板来自于外部。这种天花板不好破,比如一个人是 P7,但是他的直接上级也是 P7,那基本上他的晋升之路就很难了,他必须等到上级晋升到 P8 以后,他才有可能晋升。

还有一些人,做一些边缘项目,这种项目的 scope 不够大,不足以支撑一个人晋升到 P8,那他干到累死也上不去。

怎么办呢?我又总结了几点:

1. 要学会不安分

当遇到天花板以后,想要破解,必须先突破自我的认知。社会的价值观告诉我们要安分守己,但是这个时候就必须不安分,否则永无出头之日。 

如果天花板是因为上级阻碍了你的发展,那果断换一个团队或者跳槽。如果项目太边缘,那果断换一个项目,去和领导拍桌子:我就是不想干这个没前途的项目了,有时候,真的是会哭的孩子有奶喝,你给领导点压力,他不会注意到你。

同时还要注意公司内外随时出现的一些新项目,尤其是有前景的,看到后可以果断过去占坑。

2. 要具备上一级的能力素质

有时候我们冲不破天花板,可能真的是我们自己的原因,比如说,天花板太厚了,但是我们的头还不够硬。这个时候就要去了解上一级岗位所要求的能力素质,看看自己是否达到。

比如,你是阿里 P7,你一直想晋升 P8,如果你天天干想,那估计比较困难。正确的做法是,你去查查公司对 P8 的定义和能力要求,比如技术迁移能力和管理能力,看看自己哪些不具备,再去做针对性的补充。除此之外,还可以请教业内的高工,让他们帮你分析一下。

发现问题后,其实问题就已经解决了 50%,最悲催的莫过于:一个人一直失败,但是却不知道自己失败在哪。

在公司里,观察下上一级的人,他们是怎么处理事情和管理团队的,向他们看齐,主动思考,主动用上一级的思考来解决问题,当你所做的事情越来越像上一级,那你就离晋升不远了,这样也就破局了。

当然,并不是任何时候你都有机会去如此行事,但是有能力的人总是能创造机会,就算我们不能创造机会,也要做到当机会到来时能抓住机会,而抓住机会的前提是能力要够。

在这个过程中,有人会吹捧你,有人会忌惮你,这就是另一个学问了,即所谓的「办公室政治」,有人的地方就有江湖,亘古不变,我们不要做坏人,但是成事的确需要一定的做事方式,这个话题本文不展开谈了,后面再说,欢迎大家加入知识星球查看。

封面图来自Pixabay,基于CC0协议 最后编辑于 2019-05-17

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