谈谈码农的自我修养

声明：本文转自“玉刚说铁粉集中营”知识星球，了解更多，可关注知识星球，如有侵权，可联系删除

在前一篇文章中，我和大家提到：近一年我的工作内容发生了很大转变，目前主要在做技术决策和技术管理，经过我的研究发现，人要想撞破天花板，就必须有破局思维。

我先说说人什么情况下会遇到天花板。天花板一定是出现在一些高级别岗位上面，比如阿里 P7、8 和 9，并不是所有人都能晋升成功，包括公司内部晋升和外部跳槽。如果一个人卡在一个高级别，迟迟得不到晋升，那他可能遇到天花板了。

低级别岗位事实上不存在真正的天花板，因为很多时候一个跳槽就可以解决问题。

当遇到天花板以后，如何突破，我有一言，大家静听。

首先，你得知道自己遇到了天花板。很多人工作不到 3 年，在一个小公司，告诉我他遇到了天花板，但其实这真的不叫天花板，或者说这种天花板是自身强加给自己的。这种情况下的人，他们在小公司干了几年后，觉得自己把项目中的问题都搞透了，觉得工作没什么挑战，自己也无需再去进一步学习，于是他们得出自己遇到了天花板。

这种天花板，是伪天花板，根本原因是眼界不开阔，一副小富即安的样子。这种情况下，就必须开阔自己的眼界，了解下行业和大公司，然后重新制定新的目标，那天花板自然就破了。

其次，工作 5 年以后，不少人会遇到真正的天花板，这种天花板来自于外部。这种天花板不好破，比如一个人是 P7，但是他的直接上级也是 P7，那基本上他的晋升之路就很难了，他必须等到上级晋升到 P8 以后，他才有可能晋升。

还有一些人，做一些边缘项目，这种项目的 scope 不够大，不足以支撑一个人晋升到 P8，那他干到累死也上不去。

怎么办呢？我又总结了几点：

1. 要学会不安分

当遇到天花板以后，想要破解，必须先突破自我的认知。社会的价值观告诉我们要安分守己，但是这个时候就必须不安分，否则永无出头之日。

如果天花板是因为上级阻碍了你的发展，那果断换一个团队或者跳槽。如果项目太边缘，那果断换一个项目，去和领导拍桌子：我就是不想干这个没前途的项目了，有时候，真的是会哭的孩子有奶喝，你给领导点压力，他不会注意到你。

同时还要注意公司内外随时出现的一些新项目，尤其是有前景的，看到后可以果断过去占坑。

2. 要具备上一级的能力素质

有时候我们冲不破天花板，可能真的是我们自己的原因，比如说，天花板太厚了，但是我们的头还不够硬。这个时候就要去了解上一级岗位所要求的能力素质，看看自己是否达到。

比如，你是阿里 P7，你一直想晋升 P8，如果你天天干想，那估计比较困难。正确的做法是，你去查查公司对 P8 的定义和能力要求，比如技术迁移能力和管理能力，看看自己哪些不具备，再去做针对性的补充。除此之外，还可以请教业内的高工，让他们帮你分析一下。

发现问题后，其实问题就已经解决了 50%，最悲催的莫过于：一个人一直失败，但是却不知道自己失败在哪。