80%的简历都因为这一点被拒

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随着各大公司陆续复工，招聘需求也慢慢增大。一方面是春招尾声，另一方面企业也在招兵买马，应对下半年的严峻形势。而我则最近偶尔会应邀给一些朋友做求职辅导。

聊的过程中发现，今年的就业形势确实会受疫情和资本寒冬影响，大家问的最多的，不是面试问题，而是为何自己没有面试机会。就像企业在寒冬时要苦练内功一样，非常时期，对待自己的职业之路，也建议大家调整心态，精耕细作，从简历这一关就要重视起来，认真对待。

入行以来，我也看过上百封产品简历，真正能让人眼前一亮的不多。我发现一份产品简历，最能出彩，同时也最容易出问题的，就是工作经历部分。盘点了下，比较常见的写法如下：

YYYY年M月—N月，负责XXX项目

收集产品需求，完成和开发、测试团队的评审，并交付产品需求文档，协调公司内部资源推动产品落地；
负责XX系统的A、B、C三个模块的需求调研、产品架构及原型方案，并撰写产品文档。
独立负责N条产品线的项目管理，管控整个项目进度，并完成X个版本的上线。
配合市场、运营、商务等部门，支持其日常功能的开发、更新与维护。
输出行业分析报告、用户调研报告、竞品分析报告……

不知这些写法大家是否似曾相识，我看过的大部分产品简历都是这样，会有如下特点：

工作经历就是对日常工作的罗列，集中于：需求收集、PRD产出、开发评审、上线跟进这几项。
产出物大多是需求文档、调研报告，好一点的会有数据分析报告。
沟通占了很大一部分工作内容，无论是部门内还是跨部门。

这样写本身没错，因为产品经理日常就是做这些事，但问题是大家都这么写，就无法突出你的能力。而我们的目的就是在筛选简历时让HR/用人部门发现你的优势，因此今天我给大家一些优化工作经历部分的建议。

强调结果，而非过程

就像上面说的，你做的事，别人也在做，凭什么就招你？关键就是靠结果说话。说到这儿就不得不面对产品经理岗位的老难题：大家都知道一款产品能否成功，很多时候并不是产品经理一人能决定的，产品经理的直接服务方其实不是用户，而是内部的业务、开发同学。方向是老板定的，代码是技术写的，上线后效果好坏还要看运营和推广是否给力。更坑的是，有些公司战略变来变去，研发了几个月，眼看要上线，立马推翻去做别的，结果耗了大半年啥都没做出来，就算好不容易上线了，用户量只有可怜的几百个，这数据根本拿不出手，就只能写写自己的苦劳……

但问题归问题，并不是你拿不出成果的借口。以前产品岗位紧缺，只要有产品经验，基本就能满足公司要求。但现在不一样了，必须向别人证明自己。具体可以怎么做呢？

如果你负责的是C端产品，就从用户留存、核心路径转化、产品使用时长等关键指标进行拆解，重点描述你的哪些产品决策影响了这些数据，将这些数据提升了多少。绝对值不高就说相对值，比如提升了百分之多少。

如果你负责的是后台产品，就从提高工作效率、节省人力成本、支持业务量级等角度给出数据，说明你的产品价值。

如果你负责的是B端产品，就从支持客户数量、功能使用频率、带来商业收入等层面来描述产品受客户欢迎程度。

如果你负责的是老项目重构，就写清重构后规避了哪些潜在风险，提升了多少系统灵活性和可扩展性。

如果你负责的是全新项目，就强调你从0到1的完整经历，在多长时间内上线多少个版本，突出你推进项目的能力。

如果你负责的项目得到了领导和公司的认可，就更应将其作为业绩体现在简历中。

有些新人产品的工作属于模块升级、功能修补、Bug跟进，也许影响不了大面上的数据，但也要思考自己做事的意义，是否有成长。比如Bug跟进，完全可以说自己跟进后，提高了多少Bug发现量，减少了多少用户投诉。总之，建议你每次在工作时，都想着这些是否能写到简历中，从而有意识地对自己要求更多更严格。

强调对业务的理解

相对高级一些的产品经理，比如3年以上经验的，除了从业绩角度说话，还可强调自己对行业的理解。

比如做数据产品的，可以说自己把从数据定义、数据体系建设、数据采集、数据ETL、数据OLAP、数据可视化、数据监控报警、数据结果分析的全套流程摸了个遍，帮助公司对业务运转状况了如指掌。

比如做仓储物流产品的，可以说自己负责过多家公司的WMS系统，协助构建包括入库、拣货、出库、库存管理、订单交接等多条业务的系统化解决方案。

总之，就是体现出你是这个行业的专家，具备丰富的行业认知。

强调和岗位要求的匹配度

这点承接上一条，越是在某个行业深耕，越应该在简历中强调自己的行业经验和目标岗位的匹配度，同时给出证明。

比如我最近在帮公司反作弊团队招人，第一会关注简历中带“反作弊”字样的简历；第二会看他字里行间对反作弊行业是否了解，比如是否有提到刷量、流量劫持、设备模拟、身份识别、来源检测等行业术语；第三仍旧会看他实际产出结果，比如作弊识别率提升多少，为公司减少多少潜在损失等等。

当然，有时你只是部分工作和目标岗位吻合，比如我之前做36氪，本质上是内容信息流产品，但也在App中设计过UGC社区模块，因此我会在给社区类公司投递简历中强调：推进36氪社区化建设，完成话题、投票、圈子动态等社区功能的上线，并上线了完整的用户运营、内容运营产品化方案，为总用户留存提升贡献了X%的增长。这曾为我争取过像新氧这样的医美社区的面试机会。

但还是要说一句，对那些经常换行业换方向的产品经理，还是建议尽量深耕某个领域，否则尽管你业务面广，真正面试时还是会被人看出只懂皮毛，对最终成功起不到什么帮助。

逻辑清晰、简洁明了、不要废话

最后想提的是，简历上寸土寸金，工作描述尽量简洁，数据说话、重点突出，无关紧要的话建议砍掉，比如：

把公司背景、所有产品功能点罗列一遍的内容，砍掉。面试官只关心你做了什么，至于你们公司是干什么的，你们公司有什么产品，这些产品能干什么，要么他们早就知道不用你介绍，要么他们压根就不关心。
那些只是参与，并不主导的项目，砍掉或一笔带过。只写你最擅长最出成绩的项目即可，面试时也好重点准备。
每个项目都会做的事情，砍掉或汇总到一个项目中。比如项目管理、团队沟通这种常规工作，提一嘴让面试官知道你会做即可，除非你这方面比较擅长可以重点举例说明实绩。

相对的，如果哪些项目你的工作成绩不错，负责的时间也很长，那就可以多写些，并把数据、成绩加粗，让人一眼就注意到。但加粗文字也要精简，只写重要的，否则就会满屏幕一片粗黑字，看起来反而累。

以上4点，就是今天想和你说的，关于简历中“工作经历”部分的写法。如果你对照后发现自己没的可写，那就建议先进行下自我反思，是不是之前的工作太不重视结果，只关注过程？如果是这样，我倒是觉得你应该想想要不要调整下换工作的计划，先在现公司做出成绩来，那时再跳也不迟~

怎么样？现在拿出你的简历，看看工作经历是不是清晰？够不够吸引人？最后的最后，为读到这里的粉丝送个福利，把我的这篇文章分享到你的朋友圈，并收集6个赞，截图发到公众号后台。完成任务的同学，我会为你做一次简历中工作经历部分的诊断，帮你看看你是不是遇到文中的问题，应该怎么改（把你的简历发到后台，文字、图片、文件皆可）。如果想做简历的深度诊断，可以下方扫码，加入我的知识星球“产品日思录”，直接向我提问。希望能对你有帮助~加油！

原文：https://mp.weixin.qq.com/s/e7uqNEp53qv47ewTIM7-cQ