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成熟的人,都是这样交朋友的

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有句话是这么说的:在 CEO 还不是 CEO 时,成为他的朋友。

因为这时候,他们还没有被簇拥,仍然存在主动社交的需求。这时候靠近,比其他时候更为容易,收获的感情也更真切。

那这就需要去识别这些人,可参考的基本维度有四个:

1. 专业能力。

这个好说,如果他在某个领域深耕多年,具备「舍我其谁」的魄力,那么未来发展自然有很大的潜力。

2. 领袖气质。

我们身边总有那么一些人,特别擅长于借力,懂得链接资源,为我所用。而他们自身,则散发着「扭曲力场」,说话说服力强。

3. 特殊资源。

他们或者是富二代,或者与公司大佬存在某种特定链接,或者能够触及到某些政商资源,这些都是差异化的竞争优势,其他人可能通过一辈子的努力也难以企及。

4. 交叉优势。

他们可能在某个领域不精通,但却在几个交叉领域完成了跨界。当机会来临时,很容易就能卡位。例如在早几年,既懂互联网、又熟悉传统商超的人,很容易成为新零售领域的开荒者。

识别只是第一步,第二步是需要主动介绍自己。

人最怕的有两点:一是不好意思,二是感觉良好。它们的共同结果都是:不愿意主动介绍自己,连接他人。

但是现在这个时代,大家都忙得要命,真的没有人愿意去发现金子。

所以,一定要主动介绍自己!无论是在递交名片后,跟进一两句自己的「公司」和「负责的板块」;亦或者是加完好友后,跟进几句自我介绍。

总之,让对方感觉你有可交换价值,才是最重要的。

还有一类场景是,一群人聚在一起,如何论证自己的价值?

群体内,大家的价值点其实类似读书时班里的班委。

1. 组织委员/文娱委员。一般是人际网络的发起人,很擅长跟大家打成一片。价值点就是连接。例如:班会组织者。

2. 学习委员。知识渊博,想要了解的信息可以从他那获得,这一般与工作背景相关。价值点就是专业。例如:XX公司营销负责人。

3. 班长。有特别的说服力,善于把自己的观点和自己推销出去,有人格魅力。价值点是领导力。

4. 小组长。提供服务,任劳任怨,热心肠。价值点是服务。例如:摄影师、视频剪辑师等。

总结来说:找准自己的定位和优势,然后根据它来组织表达语句,和优秀的人连接,最后形成自己的人脉圈。

最后,附上成甲老师加完好友的自我介绍,大家可以参考。

三句话介绍自己:

1. 罗辑思维得到《成甲说书》音频节目作者。

2. 中信 2017 年重点书《好好学习:个人知识管理精进指南》作者。

3. 咨询公司高级合伙人,为旅游景区和政府提供旅游投资规划设计运营相关咨询服务。

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封面图来自Pixabay,基于CC0协议

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