35岁职场危机的焦虑，这么做也可以避免

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匿名星友提问： 董董老师，您好，想请教一个职业规划的问题，您是如何看待 35 岁这个坎的呢，年轻时候要怎么努力才能避免 35、40 岁的时候被公司裁员找不到工作？

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董董老师的回复

直接摆明观点：（摆明观点前，表明前提：针对 95% 普通出身家庭的人，主要的针对中国，主要的针对非专业能力性质工作，相对于「医生」这类专业技能性质工作。原生家庭财富自由的人例外。）

1. 冲好平台是 30 岁前的第一要务

如果你是学生，或者刚工作，全身心为最好的工作和平台奋斗。

这是一个方向！好平台和履历，以及最好的训练，是早期最重要的燃料。它直接拉开能力差距和思维差距。

我遇到很多以前「准同事」，放弃大平台去小公司，我觉得这里面有人可以成功，但是概率太低了。可以先去好平台，后面跳小平台。但是如果一开始没有名牌履历，请一定去行业最好、最牛、最高薪的公司！

一线城市比二线城市好在哪里？是最牛的公司最多的集中在一线城市，而不是一线城市这个名字本身在加分。

2. 成为这个行业的专家

我个人意见是，哪怕你再没有雄心，也一定要冲到自己所在行业前 5% 的位置。

我心目中理想位置是 0.5% - 1%，但如果这个觉得难，一定要到 5%。

这个位置可以根据市场薪水来衡量，也可以以平台的门槛来衡量。我认为 20% - 30% 不是安全位置，但 5% 的安全性会高很多。

这意味着你要非常清楚，你的岗位和行业，最关键的是什么能力。要能吃一些苦，把这些能力锻炼到极致。

3. 早期争取拿高薪！学会为薪水谈判！

学会跳槽为薪水谈判，学会用很合适的技巧跟老板谈涨薪，不要与世无争的样子。

要学会做出贡献，做部门里面的核心业务。最忌讳做边角余料、可有可无的事情。

审时度势，观察，判断，思考，要项目，起头造项目，理解老板的想法。

这一条尤其是要给女生说。因为教育缘故，女生大多数有点温顺，不敢要匹配自己的价钱，甚至觉得「提要求」是某种「索取」，是负面的，这是大大要不得的。要分析自己的能力项，评估市场价值，正确估价自己。

早来的钱会生蛋，因为资本是增值的。晚到的高薪是不如早挣的高薪的。

4. 早些走到管理岗

除了少数岗位可以以专业人员做很久，或者很不喜欢管人，否则我个人建议是每个人都争取走管理。

管理负责的权限、操作的预算、涉及到的人际处理维度，远远超过执行者。管理者也会获得更多的资源。管理岗位对年龄宽松性大于执行人员。

5. 配置房产不买车

不买车说绝对了，严格讲是除非必要，否则一定推迟买车！控制对奢侈品的意愿，永远不要虚荣消费。

这一条尤其要写给男孩子，我看到很多男生真的很爱车。但如果你是从二三线城市去一线城市打拼，我强烈的建议，你把买车的钱放在房子上。因为房产的首付具有杠杆效应，一台车省下来的钱乘以贷款倍数，产生的差距将是惊人的。

一套一线城市的房子产生的租金，未来等于可以基本养活你的老年基本消费。如果是两套房子，那么等于保障了一个不错的晚年。这时候有其它资产在手，会舒服很多。

再次强调给大家尤其男生：自己过得很好而别人觉得你穷，无损于你的尊严；但永远不要打肿脸充胖子，那样害的是自己。

6. 有意识的积攒资源

在公司内部，有些岗位是可以积攒资源的，这里有两种。

一种是 toB 的工作，（toB 和 toC 区别自己查），toB 的工作一般而言，更容易攒客户。请注意把很多资源攒在自己手上。你要成为一个中枢。如果发现公司有的项目有益于攒资源，主动去做！

一种是 toC 工作，这种一般来说要难一些。那么要找机会建立广泛的联系。你需要让同行知道你。多参加外部会议等交流很多的东西。

最好的状态，是 35 岁的时候无数的人来找你，40 岁的时候，你拿不拿高薪已经不那么重要了，因为手上已经有一些不错的资产了。

7. 至少注册两个微信号，扩散外部影响力

工作的朋友圈永远不要三天可见。你的朋友圈本身就是最好的影响力拓展平台。当然也不要虚伪。而是让大家知道，你是怎样一个人。你不遥远，你可以接近，你可以聊事情。

8. 对于工作选择余地比较小的人，我推荐拓展副业

这个星球里说了很多次，不重复了。核心是找到和自己的优势比较吻合的副业。

9. 学习投资

这个星球也分享很多，不多说。但是投资品需要选好。如果根据我分享的能力项，属于可以接触高风险投资品的人群，不妨接触一些股票。但这个要慎重再慎重。不对多数人推荐。

时间的复利是非常可怕的。

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附，给你几个事实背景：

- 微软亚洲研究院和诺基亚裁员的时候，所有员工几乎被一抢而空。

- 一个优秀的行业专家式的人，如果处于看工作状态，一般来说，一年会至少接到 70 个电话，其中 70% 是猎头，30% 是企业主打来的。

封面图来自Pixabay，基于CC0协议

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