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35岁职场危机的焦虑,这么做也可以避免

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匿名星友提问: 董董老师,您好,想请教一个职业规划的问题,您是如何看待 35 岁这个坎的呢,年轻时候要怎么努力才能避免 35、40 岁的时候被公司裁员找不到工作?
「董董深度分享会」星球


董董老师的回复

直接摆明观点:(摆明观点前,表明前提:针对 95% 普通出身家庭的人,主要的针对中国,主要的针对非专业能力性质工作,相对于「医生」这类专业技能性质工作。原生家庭财富自由的人例外。)

1. 冲好平台是 30 岁前的第一要务

如果你是学生,或者刚工作,全身心为最好的工作和平台奋斗。

这是一个方向!好平台和履历,以及最好的训练,是早期最重要的燃料。它直接拉开能力差距和思维差距。

我遇到很多以前「准同事」,放弃大平台去小公司,我觉得这里面有人可以成功,但是概率太低了。可以先去好平台,后面跳小平台。但是如果一开始没有名牌履历,请一定去行业最好、最牛、最高薪的公司!

一线城市比二线城市好在哪里?是最牛的公司最多的集中在一线城市,而不是一线城市这个名字本身在加分。

2. 成为这个行业的专家

我个人意见是,哪怕你再没有雄心,也一定要冲到自己所在行业前 5% 的位置。

我心目中理想位置是 0.5% - 1%,但如果这个觉得难,一定要到 5%。

这个位置可以根据市场薪水来衡量,也可以以平台的门槛来衡量。我认为 20% - 30% 不是安全位置,但 5% 的安全性会高很多。

这意味着你要非常清楚,你的岗位和行业,最关键的是什么能力。要能吃一些苦,把这些能力锻炼到极致。

3. 早期争取拿高薪!学会为薪水谈判!

学会跳槽为薪水谈判,学会用很合适的技巧跟老板谈涨薪,不要与世无争的样子。

要学会做出贡献,做部门里面的核心业务。最忌讳做边角余料、可有可无的事情。

审时度势,观察,判断,思考,要项目,起头造项目,理解老板的想法。

这一条尤其是要给女生说。因为教育缘故,女生大多数有点温顺,不敢要匹配自己的价钱,甚至觉得「提要求」是某种「索取」,是负面的,这是大大要不得的。要分析自己的能力项,评估市场价值,正确估价自己。

早来的钱会生蛋,因为资本是增值的。晚到的高薪是不如早挣的高薪的。

4. 早些走到管理岗

除了少数岗位可以以专业人员做很久,或者很不喜欢管人,否则我个人建议是每个人都争取走管理。

管理负责的权限、操作的预算、涉及到的人际处理维度,远远超过执行者。管理者也会获得更多的资源。管理岗位对年龄宽松性大于执行人员。

5. 配置房产不买车

不买车说绝对了,严格讲是除非必要,否则一定推迟买车!控制对奢侈品的意愿,永远不要虚荣消费。

这一条尤其要写给男孩子,我看到很多男生真的很爱车。但如果你是从二三线城市去一线城市打拼,我强烈的建议,你把买车的钱放在房子上。因为房产的首付具有杠杆效应,一台车省下来的钱乘以贷款倍数,产生的差距将是惊人的。

一套一线城市的房子产生的租金,未来等于可以基本养活你的老年基本消费。如果是两套房子,那么等于保障了一个不错的晚年。这时候有其它资产在手,会舒服很多。

再次强调给大家尤其男生:自己过得很好而别人觉得你穷,无损于你的尊严;但永远不要打肿脸充胖子,那样害的是自己。

6. 有意识的积攒资源

在公司内部,有些岗位是可以积攒资源的,这里有两种。

一种是 toB 的工作,(toB 和 toC 区别自己查),toB 的工作一般而言,更容易攒客户。请注意把很多资源攒在自己手上。你要成为一个中枢。如果发现公司有的项目有益于攒资源,主动去做!

一种是 toC 工作,这种一般来说要难一些。那么要找机会建立广泛的联系。你需要让同行知道你。多参加外部会议等交流很多的东西。

最好的状态,是 35 岁的时候无数的人来找你,40 岁的时候,你拿不拿高薪已经不那么重要了,因为手上已经有一些不错的资产了。

7. 至少注册两个微信号,扩散外部影响力

工作的朋友圈永远不要三天可见。你的朋友圈本身就是最好的影响力拓展平台。当然也不要虚伪。而是让大家知道,你是怎样一个人。你不遥远,你可以接近,你可以聊事情。

8. 对于工作选择余地比较小的人,我推荐拓展副业

这个星球里说了很多次,不重复了。核心是找到和自己的优势比较吻合的副业。

9. 学习投资

这个星球也分享很多,不多说。但是投资品需要选好。如果根据我分享的能力项,属于可以接触高风险投资品的人群,不妨接触一些股票。但这个要慎重再慎重。不对多数人推荐。

时间的复利是非常可怕的。

——————

附,给你几个事实背景:

- 微软亚洲研究院和诺基亚裁员的时候,所有员工几乎被一抢而空。

- 一个优秀的行业专家式的人,如果处于看工作状态,一般来说,一年会至少接到 70 个电话,其中 70% 是猎头,30% 是企业主打来的。


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